W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Szczegółowe informacje znajdują się w POLITYCE PRYWATNOŚCI I WYKORZYSTYWANIA PLIKÓW COOKIES. OK, rozumiem
Prawidłowe nawiązanie, wykonywanie i rozwiązanie stosunku pracy pozostaje w interesie obu jego stron, stąd realizacji stosunku pracy powinien towarzyszyć wzajemny szacunek i zaufanie. Nierzadko jednak, z uwagi na doniosłą rolę społeczną i gospodarczą prawa pracy, a także przez wzgląd na dynamiczne zmiany przepisów, pożądana staje się pomoc prawna profesjonalistów. Ofertę usług prawnych w zakresie prawa pracy kierujemy zatem zarówno do pracowników, jak i do pracodawców.

W ramach usług z dziedziny prawa pracy oferujemy pracodawcom:
  • przygotowanie projektów dokumentacji pracowniczej, między innymi umów o pracę, oświadczeń związanych z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, umowy o poufności, umowy o zakazie konkurencji ( tzw. umów lojalnościowych ),
  • opracowanie treści wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, takich jak zakładowe układy zbiorowe pracy, regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania, regulaminy funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
  • doradztwo w zakresie optymalizacji podatkowej w kontekście zatrudnienia,
  • sporządzanie opinii prawnych,
  • opracowanie kodeksów etyki pracowniczej ( zasady compliance ), procedur antymobbingowychi antydyskryminacyjnych,
  • koordynację negocjacji pomiędzy pracodawcami a pracownikami i przedstawicielami pracowników,
  • reprezentację w toku kontroli organów państwowych, w tym Państwowej Inspekcji Pracy, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Urzędu Skarbowego oraz sporządzenie odpowiedzi na wystąpienia pokontrolne,
  • reprezentację w sporach z pracownikami i przedstawicielami pracowników, zarówno na etapie przedprocesowym, jak i przed sądami oraz organami państwowymi,
  • wsparcie w procesie zatrudniania cudzoziemców,
  • wsparcie dla zespołów powypadkowych ustalających okoliczności wypadków przy pracy,
  • pomoc prawną w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę,
  • koordynację procesu zwolnień grupowych,
  • szkolenia z zakresu prawa pracy skierowane do kadry kierowniczej, pracowników działów personalnych, HR oraz pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
  • wdrożenie zasad ochrony danych osobowych wśród pracowników upoważnionych do przetwarzania danych osobowych, a w dalszej kolejności szkolenia i audyty z zakresu przestrzegania wdrożonych regulacji.
Do pracowników zwracamy się natomiast z ofertą:
  • indywidualnych konsultacji i doradztwa w sprawach z zakresu prawa pracy, w szczególności dotyczących roszczeń pracowniczych, roszczeń o ustalenie istnienia stosunku pracy, przywrócenia do pracy bądź uznania wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne, a także w sprawach dotyczących wypadków przy pracy, wypadków w drodze do pracy lub z pracy a także wypadków zrównanych z wypadkiem przy pracy, w sprawach związanych z obowiązkiem zachowania poufności, zakazem konkurencji ( umowy lojalnościowe ), mobbingiem, dyskryminacją, naruszeniem dóbr osobistych pracownika,
  • reprezentacji w sporach z pracodawcą, zarówno na etapie przedprocesowym, jak i przed sądami,
  • reprezentacji przed organami państwowymi, w tym Państwową Inspekcją Pracy, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, Urzędem Skarbowym,
  • sporządzania opinii prawnych,
  • koordynacji negocjacji pomiędzy pracodawcami a pracownikami i przedstawicielami pracowników.
Oferujemy pomoc prawną również w przypadku pozapracowniczych stosunków zatrudnienia.

"Radca prawny, świadcząc klientowi pomoc prawną, postępuje lojalnie i kieruje się dobrem klienta w celu ochrony jego praw. Dochowanie tajemnicy zawodowej jest prawem i obowiązkiem radcy prawnego. Stanowi podstawę zaufania klienta i jest gwarancją praw i wolności."

Artykuł 8 i 9 Kodeksu Etyki Radcy Prawnego